Представители неправительственных организации (НПО) обсудили обновления трудового законодательства 2025 года
Гражданский центр Алматы (ОФ «Информационно-ресурсный центр») провёл учебно-методический вебинар на тему «Последние изменения в трудовом законодательстве в 2025 году». Вебинар провела Садыкова Мадина, ведущий специалист по трудовому законодательству РК, кадровому делопроизводству и HR-менеджменту.
Вебинар был посвящён актуальным вопросам, касающимся обновлений в трудовом законодательстве Республики Казахстан и обсуждению ключевых изменений в трудовом законодательстве.
Тема вызвала большой интерес среди участников, так как изменения затрагивают все сферы занятости, от регулирования трудовых отношений до вопросов социальной защиты работников.
В ходе встречи участники подробно рассмотрели последние поправки, внесённые в Трудовой кодекс, и обсудили, как они влияют на деятельность работодателей и сотрудников. Спикер объяснила, какие новые требования появились в оформлении трудовых договоров, какие права и гарантии усилились для работников, а также какие обязанности добавились для работодателей.
Особое внимание было уделено цифровизации трудовых отношений.
Речь шла о переходе на электронные трудовые договоры, электронные кадровые документы и о том, как цифровые инструменты упрощают взаимодействие между работником, работодателем и государственными структурами.
Участники узнали, как новые технологии позволяют сократить бюрократию, повысить прозрачность процессов и улучшить контроль за соблюдением трудовых прав. Отдельный кейсы рассматривали по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), которые представляют собой форму сотрудничества, при которой исполнитель выполняет конкретную работу без оформления в штат. Отметили плюсы ГПХ, это гибкость и самостоятельность: можно самому выбирать время и способ выполнения задач, а заказчик экономит ресурсы, а также и минусы, отсутствие социальных гарантий, оплачиваемых отпусков и стабильности. Также разобрали тщательно, для чего необходима «Согласительная комиссия» и ее функционал. Требуется она, как внутренняя группа в организации, которая помогает мирно решить спор между работником и работодателем, не доводя дело до суда. Разбирает вопросы, связанные с зарплатой, отпуском, увольнением и другими трудовыми правами и подходит для любых коллективов, от небольших НПО до крупных компаний, где важно решать трудовые конфликты быстро и неконфликтно.
Не осталась без внимания и тема квотирования рабочих мест для отдельных категорий граждан.
Участникам рассказали о порядке установления квот для лиц с инвалидностью, молодежи, женщин, находящихся в декретном отпуске, и других социальных групп. Это направление играет важную роль в обеспечении равных возможностей на рынке труда и поддержке социальной инклюзии.
Мероприятие прошло в формате онлайн, что позволило подключиться участникам не только из Алматы, но и из других регионов Казахстана.
Среди слушателей были руководители и представители неправительственных организаций, координаторы проектов, HR-специалисты, гражданские активисты и другие заинтересованные лица. Они отметили, что полученная информация была изложена доступно, с разбором реальных кейсов и практических рекомендаций. Многие выразили благодарность организаторам за возможность своевременно узнать о нововведениях и лично тренеру, за разъяснения по спорным ситуациям.
